北京悅爾信息技術有限公司

---

1、關于我們

北京悅爾信息技術有限公司成立于2003年，主要從事翻譯、會議、本地化、標準化等業務，是中國翻譯協會授予AAAA級口譯企業、AAA級筆譯企業。

悅爾公司主編的《國家標準的英文譯本翻譯指南》是國內標準翻譯的權威著作，公司董事長蒙永業博士專著《中國標準國際化研究》開創了標準國際化研究的全新領域。悅爾公司是全國語言與術語標準化技術委員會委員單位、中國工程建設標準化協會理事單位，積極參與中國標準國際化活動，多人受聘為國內標準起草專家、國內標準國際化專家。

悅爾公司是中國翻譯協會翻譯服務委員會、口譯委員會、本地化服務委員會委員單位，積極參與中國語言服務行業發展規劃、標準化建設、語言服務標準編寫等工作，是翻譯行業標準《口筆譯人員基本能力要求(T/TAC 2-2017)》《翻譯服務  口譯服務要求(T/TAC 3-2018)》《口筆譯服務計價指南(T/TAC 5-2020)》等標準主編單位，是《筆譯服務要求》《機器翻譯譯后編輯服務要求》《醫療口譯要求》等六項國家標準起草單位；另外，悅爾公司參與起草《中國語言服務行業發展報告》等重要報告。

悅爾公司于2013年通過ISO 9001質量管理體系認證，于2019年通過ISO 27001信息安全管理體系認證和AAA級筆譯服務認證；悅爾公司榮獲AAA級企業信用證書和A級納稅信用證書。

悅爾公司是全國翻譯專業學位研究生教育實習基地，對外經濟貿易大學、北京語言大學、北京工商大學、河北大學、華北電力大學、河北工業大學等高校翻譯實習基地，積極參與國內高校翻譯人才培養；公司內刊與公眾號《譯課》深受廣大翻譯學子的喜愛。

2024年，悅爾公司名列CSA語言服務企業榜亞太地區第29名。

2、我們的社會責任

2.1 明禮誠信

悅爾確保為客戶提供的產品與服務貨真價實，為良心之作。

2.2 科學發展

企業的任務是發展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發展的使命。悅爾承擔起發展的責任，搞好經濟發展，以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。

2.3 可持續發展

中國是一個人均資源特別緊缺的國家，悅爾的發展與節約資源相適應。悅爾堅持可持續發展，高度關注節約資源。

2.4 保護環境

隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，悅爾要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。

2.5 文化建設

醫療衛生、公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。悅爾將投入部分財力和精力擔當起發展醫療衛生、教育和文化建設的責任。

2.6 發展慈善事業

雖然我國的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有14億人口的大國還存在很多困難。貧困農村失學兒童尤其需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業為國分憂，參于社會的扶貧濟困。為了社會的發展，也是為企業自身的發展，悅爾重視扶貧濟困，承擔起扶貧濟困的責任。

2.7 保護職工健康

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到企業的持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定。悅爾必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多為員工著想。

2.8 發展科技

為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。

3、我們的優勢

3.1 質量管理標準化

作為《筆譯服務認證要求》《口譯服務要求》《口筆譯服務計價指南》等標準主編單位，通過AAAA級口譯服務、AAA級筆譯服務、ISO9001質量管理體系認證，確保譯前準備、初譯、自檢、雙語審校、單語審校、校對、最終核驗與交付、譯后總結落實到位，節節把關

3.2 服務團隊專業化

作為《口筆譯人員基本能力要求》標準主編單位，確保項目經理、筆譯員、口譯員、審校員均符合標準要求

3.3 客戶信息保密化

通過ISO 27001信息安全管理體系認證，成為中核集團、軍事科學院等泄密機構合格供應商

4、行為守則

4.1 客戶利益永遠至上。我們始終奉行以客戶的利益為最高目標的行事準則，只有對客戶盡心服務，才會獲得成功。

4.2 我們賴以生存和發展的三大支柱是員工、資本和聲譽。我們不希望看到其中任何一項受到損害，如果受損，最難重建的是聲譽。我們堅持聘用并培養最杰出的人才，同時不斷改善我們的工作環境。我們致力于采取穩健的資本政策和可持續發展戰略，確保公司穩步持續發展。

4.3 我們的使命是利用具有成本效益的優質服務為客戶創造最大價值、為股東帶來優越的回報、為員工提供優厚的待遇。只有為客戶創造價值才能有持續的盈利，而持續的盈利才能保證股東的優越回報，才能有充實資本延攬和保留業內優秀人才。我們基于業績的薪酬體系能確保優勝劣汰，充分調動全員的積極性和能動性。

4.4 我們堅持"精專"之經營策略，專注于本地化相關的服務和技術，謹慎涉足其他業務。

4.5 我們為自己的專業素質感到自豪。我們秉承認真負責的優良傳統對待一切工作，將始終如一地遵守職業道德準則。如果必須在質與量之間作取舍，我們寧愿選擇做最優秀的公司，而非最龐大的公司。

4.6 我們致力于打造一個充滿創造力和創新性的環境。我們承認傳統的辦法雖然是最安全或是最恰當的選擇，但我們總是鍥而不舍地為客戶策劃更有效的方案。許多由我們首創的流程和技術后來成為了本地化行業的標準，我們為此感到自豪。

4.7 我們始終不遺余力地為每個工作崗位物色和招聘最合適的人才。雖然我們的員工團隊不斷擴大，但我們堅持精心地逐一挑選。我們深知在服務行業里，缺乏優秀的人才就難以成為優秀的公司。要追求卓越、實現一流，公司必須做到知人善任、唯才是用。

4.8 我們最大的成功來源就是我們的員工，他們為公司的不凡成就傾注了大量的時間、精力和才干。

4.9 我們一貫強調團隊精神。在肯定個人貢獻和創意的同時，我們認為團隊合作往往能產生最佳效果。

4.10 我們密切關注客戶需求的變化，并盡力開發相應服務滿足這些需求。我們深知客戶需求在不斷變化，也深知“滿招損、謙受益”的古訓。

4.11 我們會接觸到客戶產品的機密信息，這是我們正常客戶關系的一部分。違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密信息都是不可原諒的。

4.12 我們的行業目前競爭激烈且要求嚴苛，故此我們積極進取地尋求擴展與客戶的關系。但我們堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手。

4.13 守信盡責是我們取得成功的根本。我們希望公司的每個成員無論在工作上還是在個人生活上，隨時隨地都要保持高度的道德水準。

4.14 我們努力營造和諧快樂的工作氛圍，秉承以人為本的原則，關心每一份子的身心健康，支持每個崗位愉快高效地完成工作。

4.15 我們不會容忍和姑息如下行為：拉幫結派、貪污受賄、自私自利、嚴重違紀、造謠生事、吃里扒外、屢教不改、濫竽充數。